Özel İstihdam Bürosu Aracılığı ile Kurulan (Meslek Edinilmiş) Geçici İş İlişkisinde Geçici İşçi Çalıştıran İşverenin Yükümlülükleri
Author :
Abstract
Meslek edinilmiş geçici iş ilişkisinin kurulması ve gerek özel istihdam bürosu gerekse de geçici işçi çalıştıran işverenin sorumluluğuna ilişkin hükümler kanun ve yönetmeliklerle düzenlenmiş olmasına rağmen uygulamada tartışmaların olduğu bir alandır. Geçici işçi, özel istihdam bürosunun işçisidir ve geçici işçi çalıştıran işverene bir iş sözleşmesi ile bağlı değildir ancak iş görme yükümlülüğünü belirli bir süreliğine geçici işçi çalıştıran işverene karşı yerine getirdiği için geçici işveren ile aralarında iş ilişkisine benzer bir ilişki kurulmaktadır. Bunun sonucunda da kurulan geçici iş ilişkisine benzer ilişkide tarafların yükümlülükleri ortaya çıkmaktadır. Dolayısıyla söz konusu ilişkinin taraflarına ait yükümlülüklerin doğru şekilde anlaşılması ve yerine getirilmesi gerekmektedir. Bu makale, özel istihdam büroları aracılığı ile kurulan geçici iş ilişkilerinde geçici işçi çalıştıran işverenin de yükümlülüklerini özel olarak incelemeyi amaçlamaktadır.
Keywords
Abstract
Although the provisions regarding the establishment of a professional temporary employment relationship and the responsibility of both the private employment agency and the employer who employs temporary workers are regulated by laws and regulations, it is an area where there are debates in practice. A temporary worker is an employee of a private employment agency and is not bound by an employment contract to the employer who employs temporary workers, but since the temporary worker fulfills his/her obligation to work for a certain period of time towards the employer who employs temporary workers, a relationship similar to an employment relationship is established between them. As a result, the obligations of the parties arise in a relationship similar to a temporary employment relationship. Therefore, the obligations of the parties to this relationship must be correctly understood and fulfilled. This article aims to specifically examine the obligations of the employer who employs temporary workers in temporary employment relationships established through private employment agencies.