UZAKTAN ÇALIŞMADA İŞVERENİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ SAĞLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
Author :
Abstract
ÖZ
Uzaktan çalışma kavramı evde çalışma ve tele çalışmayı kapsayan bir üst kavram olarak mevzuatımıza 2016 yılında girmiştir. İş Kanunu’nda yapılan tanıma göre uzaktan çalışmaya dayalı iş sözleşmesi; işçinin, işverenin oluşturacağı iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde veya teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esası üzerine kurulu olan ve yazılı olarak yapılması gereken iş sözleşmesidir. Kanunda düzenlenen işveren yükümlülükleri çalışanın bilgilendirilmesi ve ona gerekli eğitimin verilmesi, sağlık gözetiminin sağlanması ve sağlanan ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği önlemlerinin alınmasıdır. Ancak 6331 Sayılı Kanun’da düzenlenen iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili işveren yükümlülükleri bunlarla sınırlı değildir. Çalışmamızda İş Kanunu 14/6 ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin ışığında işverenin uzaktan çalışan işçiler için alabileceği iş sağlığı ve güvenliği önlemleri ve bu önlemlerin niteliği üzerinde durulacaktır.
Keywords
Abstract
ABSTRACT
Remote working concept was introduced to our legislation in 2016 as a meta-concept covering home working and teleworking. According to the definition made in the Labour Law, a remote working employment contract is an employment contract that is based on the principle that the employee performs the performance of work at home or outside the workplace through technological communication tools within the scope of the work organisation to be established by the employer and must be made in writing. The employer's obligations regulated in the Law are to inform the employee and provide the necessary training, to provide health surveillance and to take the necessary occupational safety measures regarding the equipment provided. However, employer obligations regarding occupational health and safety regulated in Law No. 6331 are not limited to these. In our study, occupational health and safety measures that the employer may take for remote workers and the nature of these measures will be discussed in the perspective of Labour Law 14/6 and Remote Working Regulation.