YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞÇİNİN REKABET ETMEME BORCU
Author :
Abstract
İşçinin iş sözleşmesinden doğan iş görme asli ediminin yanında bazı yan edimleri de bulunmaktadır. Sadakat borcuna bağlı olarak ortaya çıkan rekabet etmeme borcu bu edimlerden biridir. Rekabet etmeme borcu, işçinin işi sebebiyle edindiği bilgileri kullanarak işvereni ile rekabet etmesini böylelikle işverenin zarar görmesini engelleyen bir düzenlemedir. Rekabet etmeme borcu işverenin haklı menfaatinin korunması amacıyla iş sözleşmesi sona erdikten sonra bir süre daha devam edebilen bir borçtur. Ancak rekabet yasağının iş sözleşmesi sona erdikten sonra devam edebilmesi için iş sözleşmesine bir rekabet yasağı kaydı koyulmuş olması veya ayrı bir rekabet yasağı sözleşmesi yapılmış olması gereklidir.
Rekabet yasağı İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde incelenmiş ve ilgili Yargıtay kararları ile uygulamadaki yansıması üzerinde durulmuştur.
Keywords
Abstract
In addition to the principal act of performing work arising from the employment contract, the worker also has some side actions. Non-competition debt arising from the debt of loyalty is one of these acts. Non-compete obligation is a regulation that prevents the employee from competing with her employer by using the information she has acquired due to her job, thus preventing the employer from harming. Non-compete debt is a debt that can continue for a while after the termination of the employment contract in order to protect the rightful interests of the employer. However, in order for the prohibition of competition to continue after the termination of the employment contract, a non-competition record must be included in the employment contract or a separate non-competition agreement must be made.
The prohibition of competition was examined within the framework of the Labor Law and the Turkish Code of Obligations, and the relevant Supreme Court decisions and its reflection in practice were emphasized.