İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE YAZILI BİLDİRİM KOŞULU
Author :
Abstract
İş sözleşmesini sona erdiren sebeplerin başında, fesih gelmektedir. Fesih, iş sözleşmesini sona erdiren tek yanlı bir irade beyanı olup, karşı tarafa ulaşmakla hüküm ve sonuçlarını doğurur. Üstelik karşı tarafın kabulüne de bağlı değildir. Bu denli önemli hukuki sonuçlar doğuran fesih birçok yönden denetlenmeye çalışılmıştır. Bu denetim yolları arasında “şekil” yönünden denetim de yer almaktadır. Türk Borçlar Kanunu, “kanunda aksi öngörülmedikçe, hukuki işlemlerin hiçbir şekle bağlı olmadığını” açıkça belirtmiştir (m.12/I). Bununla birlikte, Kanun, bazı işlemlerin “geçerliliğini” belirli şekilde yapılmalarına bağlarken; bazı işlemlerinin “varlığının (yapıldığının) kanıtlanmasını” belirli bir şekilde yapılmalarına bağlamıştır. İş sözleşmesini sona erdiren fesih işleminin de yazılı yapılmasının gerekip gerekmediği, yazılı yapılması gerekiyorsa bunun bir ispat şartı mı yoksa geçerlilik şartı mı olduğu tartışılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 109 uncu maddesinde 7555 sayılı Kanunun 23. maddesiyle değişikliğe gidilmiştir. Yapılan bu değişiklik ile “İş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler her hâlde yazılı yapılır” hükmü getirilmiştir. Eski düzenleme ile yeni düzenleme birbirine benzemekle birlikte, son yapılan düzenleme ile iş sözleşmesinin feshi bildiriminde uyulması gereken şekil şartını açıkça ortaya koymaktadır. Bu da “yazılı bildirim” koşuludur. Diğer bir ifadeyle, iş sözleşmesinin feshine ilişkin bildirimlerin İş Kanunu. m. 109 uyarınca “her hâlde” yazılı yapılması gerekmektedir. Bu konuda Doktrinde ve Yargıtay kararlarında yeterli ölçüde olgunlaşmış görüşler olmamakla birlikte, Biz Yasanın son düzenlemesi karşısında, fesih türlerine bakılmaksızın yapılacak bütün fesihlerde fesih bildiriminin (işleminin) yazılı yapılması gerektiğini, aksi halde fesih işlemin geçersiz olacağı ve kural olarak iş ilişkisin devam edeceğini düşünüyoruz.
Keywords
Abstract
Termination is one of the primary reasons for bringing an employment contract to an end. Termination is a unilateral declaration of will that concludes the employment contract, producing its provision and consequences upon reaching the counterparty. Furthermore, it is not subject to the counterparty's acceptance. Termination, which produces such significant legal consequences, has been tried to be checked from many perspectives. Among these means of check is the control over its "form". The Turkish Code of Obligations explicitly states that "legal transactions are not subject to any form requirement unless otherwise stipulated by law" (Article 12/I). However, the Law has made the "validity" of some transactions contingent upon them being performed in a specific form, while for others, it has made the "proof of their existence (that they were performed)" dependent on a specific form. It is debated whether the termination of an employment contract must be made in writing, and if so, whether this requirement constitutes a condition of proof or a condition of validity. An amendment was introduced to Article 109 of the Labor Code No. 4857 by Article 23 of Law No. 7555. This amendment introduced the provision that "Notifications resulting in the termination of an employment contract shall always be made in writing". Although the old and new regulations are similar, the recent regulation clearly establishes the formal requirement that must be observed in the notification of termination of the employment contract. This is the condition of "written notification". In other words, notifications concerning the termination of the employment contract must "always" be made in writing according to Article 109 of the Labor Code. While there are not sufficiently mature views in the doctrine and in Supreme Court decisions on this matter, we are of the opinion that, in light of the Law's final regulation, the termination notice (transaction) must be made in writing for all types of termination, regardless of the type of termination. Otherwise, the termination transaction will be invalid, and as a rule, the employment relationship will continue.
