TÜRK İŞ HUKUKUNDA CULPA IN CONTRAHENDO SORUMLULUĞU

Author :  

Year-Number: 2025-87.Sayı ( Ekim)
Publication Date: 2025-11-25 11:04:11.0
Language : Türkçe
Subject : İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Number of pages: 1-40
Mendeley EndNote Alıntı Yap

Abstract

Sözleşmelerin kurulması, tarafların müzakere ederek anlaşmaya varmak için çaba sarf ettiği sözleşme görüşmeleri aşamasını içerir. Bu aşamada, taraflar arasında sözleşme öncesi bir hukuki ilişki kurulur. Sözleşme görüşmeleri sürecinde sözleşme yapma özgürlüğü esas olsa da taraflar kurulan yakınlık ve güven ilişkisi onlara görüşmeler süresince dürüstlük kurallarına uygun davranma yükümlülüğü getirmektedir. Bu yükümlülüğün ihlali sonucu ortaya çıkan kusurlu davranışlar sözleşme kurulmamış olsa dahi culpa in contrahendo sorumluluğuna yol açmaktadır.

Çalışmada, iş hukukunda culpa in contrahendo sorumluluğuna yol açan durumlar; sözleşme yapma niyetine ilişkin yükümlülüklerin ihlali, görüşmeleri yapılan sözleşmeyle bağlantılı yükümlülüklerin ihlali (bilgi verme, açıklama yükümlülükleri ve işçinin yalan söyleme hakkı) ve bütünlük menfaatlerinin ihlali (ayrımcılık yasakları ve kişisel verilerin korunması) başlıkları altında incelenmiştir.

Keywords

Abstract

Contract formation encompasses a series of legal acts that may extend over the negotiation phase, during which the parties seek to reach an agreement through mutual discussion. At this stage, a pre-contractual legal relationship arises between them. Although contractual freedom remains a fundamental principle, the resulting proximity and relationship of trust impose upon the parties a duty to conduct themselves in good faith throughout the negotiations. Any misconduct breaching this duty may give rise to liability even if no contract is ultimately formed. This is referred to as culpa in contrahendo liability.

This study examines instances of culpa in contrahendo liability within the context of labour law, classifying them into three categories: breaches concerning the intention to contract; breaches related to the negotiated contract itself (including duties of disclosure and the employee’s right to withhold certain information); and breaches affecting integrity interests, such as violations of anti-discrimination laws and personal data protection liabilities.

Keywords


                                                                                                                                                                                                        
  • Article Statistics