İşçinin Siyasi Eylemleri Fesih Sebebi Olabilir Mi? Anayasa Mahkemesi Bireysel Başvuru Kararları Işığında Bir İnceleme
Author :
Abstract
İşçinin siyasi içerikli sosyal medya paylaşımları ve sosyal medya hesabında yaptığı beğenileri, toplantı ve gösteri yürüyüşlerine katılması, çeşitli siyasi partilerde ya da derneklerde örgütlenmesi gibi siyasi eylemleri işveren feshine neden olabilmektedir. Bu eylemler, işverenler ve mahkemeler tarafından, İş Kanunu’nun 18. maddesi kapsamında işçinin davranışlarına dayanan fesih nedeni ya da 25. maddede düzenlenen haklı nedenle fesih nedeni olarak yorumlanmaktadır. Diğer yandan sayılan eylemler işçinin Anayasa ile korunan özel hayatın gizliliği, ifade özgürlüğü, toplantı ve gösteri yürüyüşü düzenleme hakkı gibi temel hak ve özgürlükleri kapsamında korunmaktadır. Bu nedenle Anayasa Mahkemesi işçinin siyasi eylemleri gerekçe gösterilerek yapılan fesihleri değerlendirirken işçinin Anayasal hakları ve işverenin yönetim ve fesih hakkını dengelemeye çalışmaktadır. Bunu yaparken işçinin siyasi eylemlerinin işyerine ve iş düzenine yansımalarının işveren tarafından somutlaştırılması, işçinin siyasi eylemlerinin işverende ve işyerinde yarattığı olumsuzluklar karşısında feshin orantılı bir yaptırım olması gerektiğine vurgu yapmaktadır.
Keywords
Abstract
An employee’s political activities—such as sharing or liking political content on social media, joining protests or demonstrations, or being involved in political parties or associations—can sometimes lead to dismissal by the employer. These actions are often seen as grounds for termination based on the employee’s conduct under Article 18 of the Labour Law or, in more serious cases, as just cause for immediate dismissal under Article 25. However, the actions in question are also protected by the Constitution, especially under fundamental rights like the right to privacy, freedom of expression, and the right to assembly and association. Because of this, the Constitutional Court aims to strike a balance between the employee’s constitutional freedoms and the employer’s managerial and termination rights. It stresses that if political actions are used as a reason for dismissal, the employer must clearly show how those actions affected the workplace. Also, the court underlines that any dismissal must be a proportionate response to the situation created by the employee’s conduct.
