İŞÇİNİN SENDİKA ÜYELİĞİNİN BİLDİRİLMESİ VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA
Author :
Abstract
İşçilerin sendika üyeliklerinin işveren tarafından bilinmesi özellikle yetki sürecinde gerekli olup, ayrıca üyelik ve dayanışma aidatlarının ücretten kesilerek tahsili (check-off) ve toplu iş sözleşmesinden yararlandırılacak işçilerin belirlenmesi de üyelik bilgilerinin işverene ulaştırılmasına bağlıdır.
Toplu iş sözleşmesinden yararlanmanın başlangıcı yönünden taraf sendikaya üyelik tarihi belirleyici olmaktadır. Muvazaalı bir alt işverenlik ilişkisi tespit edildiğinde ise alt işverenin veya asıl işverenin akdetmiş olabilecekleri toplu iş sözleşmesinden yararlanmanın hangi koşullarda ve ölçüde sağlanacağı, özellikle de imza tarihinden önceki üyeliğin sendikaca işverene bildirilmiş olmasının aranıp aranmayacağı farklı görüş ve yargı kararlarına yol açmıştır. Bu çalışmada konuya ilişkin görüşler ve içtihat, özellikle Anayasa Mahkemesinin yeni yayınlanan 15.5.2025 tarihli Murat Tokar kararı ele alınarak, yararlanmanın şartları ve üyeliğin işverene bildirilmesi konuları çeşitli yönleriyle değerlendirilmektedir.
Keywords
Abstract
The employer must be informed of employees’ union membership during the collective bargaining authorization process, and notification is also required for deducting membership and solidarity dues from wages and for determining employees to whom the collective agreement will apply.
Due to the importance of union membership for determining the date of application of a collective agreement, the issue raises when a subcontractor’s worker is from the beginning deemed as the principal employer’s employee, and views differ on the eventual application of a collective agreement contracted by the sub employer or by the principal employer. Whether notifying union membership is necessary for a retroactive application is discussed in the light of Turkish labour courts case law, focusing on the recent Constitutional Court’s Murat Tokar case of 15 May 2025.
