İŞÇİNİN ÖZEN BORCU; ÖZEN BORCUNUN DİĞER BORÇLARA ETKİSİ VE ÖZEN BORCUNUN KAPSAMI
Author :
Abstract
İşçinin hizmet sözleşmesinden doğan birtakım yükümlülükleri bulunmaktadır. Hizmet sözleşmesinin selameti için işçinin bu yükümlülükleri yerine getirmesi büyük öneme sahiptir. İşçinin, hizmet sözleşmesinden doğan, iş görme borcu, sadakat borcu gibi temel yükümlülükleri vardır. İşçinin hizmet sözleşmesinden doğan bir diğer yükümlülüğü de özen borcudur. Ancak özen borcunun ayrı asli bir borç mu olduğu yoksa başka bir borcun içinde mi yer aldığı tartışma konusu olmuştur. Örneğin işçinin özen borcunun sadakat borcunun içinde, sadakat borcunun bir parçası kabul edilip edilemeyeceği yönünde tartışmalar olmuştur. Bu kapsamda sadakat ve özen borcunun tek bir borç olarak değerlendirilmesi gerektiği yönünde iddialar olmuştur. Bunun yanında işçinin özen borcunun ayrı özel bir borç olduğu iddiası da ileri sürülmüştür. Söz konusu tartışmalar işçinin hizmet sözleşmesinden doğan diğer borçları ile özen borcu arasında nasıl bir ilişki olduğunun sorulmasına da zemin hazırlamıştır. Bu çalışmada işçinin özen borcu ele alınarak, özen borcu ile işçinin diğer borçları arasında nasıl bir ilişkinin olduğu meselesinin ortaya koyulması amaçlanmış ve özen borcunun kapsamı incelenmiştir.
Keywords
Abstract
The worker has certain obligations arising from the employment contract. It is of great importance for the worker to fulfill these obligations for the integrity of the service contract. The worker has fundamental obligations arising from the employment contract, such as the duty of service and the duty of loyalty. Another obligation of the employee arising from the employment contract is the duty of care. However, it has been a matter of debate whether the duty of care is a separate primary obligation or whether it is included in another obligation. For example, there have been discussions on whether the worker's duty of care can be considered as part of the duty of loyalty. In this context, there have been claims that the duty of loyalty and care should be considered as a single duty. In addition, it has been argued that the employee's duty of care is a separate and special duty. These discussions have also paved the way for questions about the relationship between the duty of care and the other obligations of the employee arising from the employment contract. In this study, the employee's duty of care was discussed, and the relationship between the duty of care and the employee's other obligations was investigated, and the scope of the duty of care was examined.
