TÜRK İŞ HUKUKUNDA ÜCRET AVANSI
Author :
Abstract
Çoğu zaman ücret ödeme zamanına kadar geçinemeyen işçi işverenden avans talep edebilmektedir. Türk Borçlar Kanunu’na göre avans için bazı koşullar yerine getirilmelidir: 1- İşçinin zorunlu bir ihtiyacının bulunması, 2- İşçinin avansı hak edecek kadar çalışmış olması 3- İşverenin avansı hakkaniyet gereği ödeyebilecek durumda bulunması. İş Kanunu’na göre ücret hesap pusulası ücret mahsubunu da içermelidir. İşçinin işverenden avans talep etmesi ve bütün koşulların tamamlanmasına rağmen işverenin avans ödemeyi reddetmesi durumunda işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir
Keywords
Abstract
Since the employee often cant manage himself until the end of the time of remuneration, he may request advance payment from the employer. According to the Turkish Obligations Act some conditions must be fulfilled: 1- the employee must be in compelling need 2- the amount he request must have been already earned 3- the requested advanced must not pose a difficulty the employer. According to the Labour Act the wage account slip must include the reimbursement of the advance payment. In case the employee requests an advanced payment and the employer rejects the request despite the fact that all the conditions has been fulfilled, the employee may terminate the employment contract for just cause.