ALMAN FEDERAL MAHKEMESİ KARARLARI IŞIĞINDA İŞÇİNİN HASTALIK NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE OLUMSUZ ÖNGÖRÜ İLKESİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ
Author :
Abstract
İş sözleşmesinde beklenen amaç iş görme borcunun işverenin arzu ettiği ölçüde -hukukun çizdiği sınırlar içerisinde- yerine getirilmesidir. Özellikle hastalık durumlarında iş görme borcunun yerine getirilememesi durumunda da işverenin iş sözleşmesinden beklediği fayda sağlanamaz. Hastalık halinde işverenin ücret ödeme borcu bulunmasa bile fesih hakkının doğup doğamayacağı da Alman Federal Mahkemesi kararlarında ilk aşamada olumsuz öngörü prensibi ile çözümlenmeye çalışılmıştır. Olumsuz öngörü prensibi, işverenin, iş ilişkisinin gelecekte de bozulacağı düşüncesiyle iş sözleşmesinin devam etmesinin işverenden makul olarak beklenemeyeceği durumlarda mevcuttur.
Keywords
Abstract
The expected purpose of the employment contract is to fulfill the obligation to perform work to the extent desired by the employer - within the limits set by the law. Especially in cases of illness, the employer's expected benefit from the employment contract cannot be achieved if the obligation to perform the work cannot be fulfilled. In the decisions of the German Federal Court, the principle of negative foresight was used in the first stage to analyze whether the right of termination can arise even if the employer does not have an obligation to pay wages in case of illness. The principle of negative foresight exists in cases where the employer cannot reasonably be expected to continue the employment contract due to the employer's belief that the employment relationship will deteriorate in the future.