İş Kazasından Kaynaklı Maddi ve Manevi Zararlardan İdarenin Sorumluluğu ve Bu Sorumluluk Kapsamında Dava Edilebilirliğinin Belirlenmesi
Author :
Abstract
Öz: İş kazaları, ülkemizde olduğu kadar tüm dünyada yaşam hakkı ihlaline sebebiyet veren durumların başında gelmektedir. Çalışma hayatının insan onuruna yakışır şekilde tertip edilmesi amacıyla gerek ülkemizde gerekse uluslararası arenada birçok hukuki düzenleme yapılmış olsa da bu düzenlemelerin mevcudiyetinden öte tespit edilen kurallara uyulmasının sağlanması daha önemlidir. İş kazalarının meydana gelmesini tamamen önlemek mümkün olmasa dahi gerekli tedbirlerin alınmasını sağlamak suretiyle en aza indirmek kanımızca mümkündür. 6331 sayılı Kanun’da iş sağlığı ve güvenliği kurallarına işverenlerin riayet edip etmediği yönünde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na verilen teftiş görevinin etkin bir şekilde yerine getirilmesi halinde birçok iş kazasının önüne geçilmesi mümkün olabilecektir. Kanun’da idareye verilen teftiş görevinin yerine getirilmemiş olması halinde mevcut iş kazalarından kaynaklı olarak işçinin veya yakınlarının uğradığı maddi ve manevi zararların gideriminde işverenle birlikte ilgili idarenin müteselsil sorumluluğu söz konusu olabilecektir. Çalışmamızda iş kazalarından kaynaklı maddi ve manevi zararlardan işverenin yanında teftiş görevini yerine getirmeyen idarenin de sorumluluğunun tespiti ve ilgili zararların gideriminin dava yoluyla idareden talep edilip edilemeyeceğinin tespitine çalışılmıştır.
Keywords
Abstract
Occupational accidents are one of the leading situations that cause violation of the right to life in our country as well as all over the world. Although many legal regulations have been made both in our country and in the international arena in order to organise working life in a manner befitting human dignity, it is more important to ensure compliance with the rules determined beyond the existence of these regulations. Even if it is not possible to completely prevent the occurrence of occupational accidents, it is possible to minimise them by ensuring that the necessary measures are taken. Under Law No. 6331, if the inspection duty assigned to the Ministry of Labour and Social Security to ensure that employers comply with occupational health and safety rules is effectively fulfilled, it will be possible to prevent many occupational accidents. In the event that the inspection duty assigned to the administration in the Law is not fulfilled, the relevant administration may be jointly and severally liable together with the employer for the compensation of material and moral damages incurred by the worker or his/her heirs due to occupational accidents. In this study, it has been tried to determine the responsibility of the administration that does not fulfil the inspection duty as well as the employer for the material and moral damages arising from occupational accidents and to determine whether the relevant damages can be claimed from the administration through litigation.