Mobbinge Uğrayan Hemşirelerin Hak Arama Yolları
Author :
Ali Ekin - Mahmut CEYLAN
Abstract
Günümüzde mobbing/psikolojik taciz olarak adlandırılan davranış biçimi kamu ve özel sektörde oldukça anılmaktadır. Mobbing, basit şekliyle bir kişiye sürekli olarak psikolojik veya fiziksel zarar verme amacıyla sistematik olarak uygulanan taciz ve saldırı şeklinde tanımlanabilir. Herkes tarafından kullanılmaya başlanılan bu kavramın tam olarak anlaşılmaması yahut bu davranışa maruz kalınması hâlinde nasıl hareket edileceğinin bilinmemesi birçok sorunu da beraberinde getirmektedir. Konumuz açısından ise mobbing kavramının en çok karşılaşıldığı alanlardan birisi de sağlık sektörüdür. Sağlık sektörü içerisinde hemşireler başta olmak üzere neredeyse tüm birim çalışanları mobbing olgusu üzerinden çeşitli taleplerde bulunmaktadır.
Makalemizde öncelikle mobbing kavramının tam olarak anlaşılması sonrasında ise mobbinge maruz kalan yahut maruz kaldığını düşünen hemşirelerin yasal olarak haklarının ne olduğunun açıklanmasına önem gösterilmiştir. Ayrıca belirtilmelidir ki makale içerisinde her ne kadar mobbingin kapsamını daraltarak sadece hemşireler düzeyinde değerlendirme yapıyorsak da anlatılan hususlar bazı farklılıklar dışında tüm çalışanlar için aynı süreçlerden geçmektedir.
Keywords
Mobbing Hemşire İşçi Memur Adli Yargı İdari Yargı
Abstract
Nowadays, the behaviour called mobbing/psychological harassment is widely known in the public and private sectors. In its simple form, mobbing can be defined as harassment and assault systematically applied to a person in order to cause psychological or physical harm. Failure to fully understand this concept, which has started to be used by everyone, or not knowing how to act in case of exposure to this behaviour brings along many problems. In terms of our subject, one of the most common areas where the concept of mobbing is encountered is the health sector. In the health sector, almost all unit employees, especially nurses, make various demands over the mobbing phenomenon.
In our article, firstly, it is important to fully understand the concept of mobbing and then to explain what the legal rights of nurses who are exposed to mobbing or who think that they are exposed to mobbing are. It should also be noted that, although we narrow the scope of mobbing in the article and make an evaluation only at the level of nurses, the issues described go through the same processes for all employees except for some differences.