İŞVEREN SORUMLULUK SİGORTASINDA RİZİKO VE SİGORTA TEMİNATININ KAPSAMI
Author :
Abstract
Türk hukukunda sosyal sigortalar mevzuatına göre işçiler, iş kazası ve meslek hastalığı sigortasına tabidir ve iş kazası durumunda Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından işçilere Kanun’da belirtilen ödemeler ile yardımlar yapılır. İşçilerin veya ölümü halinde hak sahiplerinin bu ödemelerin üstündeki veya dışındaki tazminat talepleri için işverenin tazminat sorumluluğu vardır. Ayrıca Sosyal Güvenlik Kurumu, yaptığı ödemeleri işverene kusuru oranında ödetmek için rücu eder. İşverenin bu sorumluluklarını güvence altına almak için isteğe bağlı işveren sorumluluk sigortası yaptırılabilir. Bu özel sigorta yalnızca işyerinde meydana gelen iş kazaları nedeniyle işverenin işçi veya hak sahiplerine ve Kuruma karşı tazminat sorumluluğunu kapsar. Sözleşmeye ek hüküm konularak işverence sağlanan taşıtla toplu olarak işe gidiş gelişi sırasında, görevle başka yere gönderilme sırasında, yurt dışında meydana gelen iş kazalarından doğan tazminat talepleri, meslek hastalıklarından doğan tazminat talepleri ve manevi tazminat talepleri teminata dahil edilebilir. Bu çalışmada, işveren sorumluluk sigortası teminatının kapsamı ve kapsam dışı rizikolar incelenerek uygulamadaki sorunlar ile çalışma hayatındaki gelişmeler çerçevesinde öneriler açıklanacaktır. İşçilerin menfaatlerinin korunması için belirli sektörlerde işveren sorumluluk sigortası zorunlu hale getirilebilir. Genel Şartlar’da güncelleme yapılarak yeni mevzuata uyumlu hale getirilmesi, uzaktan çalışmaya ilişkin hükümler konulması, meslek hastalıklarının ve kadın işçilerin işyeri dışında emzirme saatlerindeki iş kazalarının teminata dahil edilmesi uygun olur.
Keywords
Abstract
Under Turkish law, workers are subject to occupational accident and occupational disease insurance and in the event of an occupational accident, the Social Security Institution makes the payments and benefits specified in the Law. The employer is liable for compensation for the claims of the workers or their beneficiaries in the event of their death, over and above these payments. In addition, the Social Security Institution has recourse to make the employer make the payments it has made in proportion to its fault. In order to secure these responsibilities of the employer, an optional employer's liability insurance can be taken out. This private insurance covers only the employer's liability for compensation against the employee or his/her beneficiaries and the Institution due to occupational accidents occurring at the workplace. By adding an additional clause to the contract, compensation claims arising from occupational accidents occurring during commuting to and from work with the vehicle provided by the employer, during being sent to another place on duty, abroad, compensation claims arising from occupational diseases and non-pecuniary compensation claims can be included in the coverage. In this study, the scope of the employer's liability insurance coverage and the excluded risks will be analyzed and the problems in practice and the recommendations will be explained within the framework of the developments in labor life. Employers' liability insurance can be made compulsory in certain sectors to protect the interests of workers. It would be appropriate to update the General Terms and Conditions to make them compatible with the new legislation, to include provisions on remote working, to include occupational diseases and to include occupational accidents of female workers during breastfeeding hours outside the workplace into the coverage.