İŞYERİNDE ÜRETİM SÜRECİNDE BEDENSEL GÜCÜYLE ÇALIŞANLAR İLE OFİS ÇALIŞANLARI ARASINDA FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ÖDENMESİ KONUSUNDAKİ FARKLI UYGULAMALARIN İŞVERENİN EŞİT İŞLEM BORCU KAPSAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİ
Author :
Abstract
Mevzuatımızdaki düzenlemeler dikkate alındığında, işyerlerinde üretim sürecinde bedensel gücüyle çalışanlar ile bedensel güçlerini kullanmayan ofis çalışanları arasında hukuken herhangi bir fark olmadığı ve tabi olacakları kanuni düzenlemeler açısından da herhangi bir farklılık olmayacağı tereddütsüz bir şekilde ifade edilebilecektir. Ancak hukuki durum bu olmakla birlikte, uygulamada işyerlerinde çalışan işçiler arasında yaptıkları işler dikkate alınarak mavi yakalı ve beyaz yakalı işçiler olarak bir ayırım yapılmasına sıklıkla rastlanmaktadır. Bu tür bir ayrımın yapılmasıyla da günümüzde işyerlerinin üretim sürecinde bedensel gücüyle çalışan ve mavi yakalı işçi olarak adlandırılan işçilerle, üretim sürecinde bedensel gücüyle çalışmayıp düşünsel etkinlikte bulunan ve beyaz olarak adlandırılan işçiler arasında kanuni bir dayanak olmamasına rağmen farklı uygulamalar yapıldığına sıkça rastlanmaktadır. Çalışmamızda işyerlerinde üretim sürecinde bedensel gücüyle çalışanlar ile bedensel güçlerini kullanmayan ofis çalışanları arasında fazla çalışma ücreti ödemelerine ilişkin karşılaşılan farklı uygulamalar, işverenin eşit işlem borcu kapsamında değerlendirilmiştir.
Keywords
Abstract
Considering the regulations in our legislation, it can be stated without hesitation that there is no legal difference between those who work with their physical strength during the production process in workplaces and office workers who do not use their physical strength, and that there will be no difference in terms of the legal regulations they will be subject to. However, although this is the legal situation, in practice it is often encountered that a distinction is made between workers working in workplaces as blue-collar and white-collar workers, taking into account the work they do. By making such a distinction, it is frequently seen that today, workplaces have different practices between workers who work with their physical strength in the production process and are called blue-collar workers, and workers who do not work with their physical strength in the production process and who are called white workers, who are called white workers, although there is no legal basis. In our study, the different practices regarding overtime payment between those who work with their physical strength during the production process in workplaces and office workers who do not use their physical strength were evaluated within the scope of the employer's equal treatment obligation.