GEMİ ADAMLARININ YILLIK İZİN ÜCRETİNE HAK KAZANMASININ 854 SAYILI DENİZ İŞ KANUNU UYARINCA İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERME SEBEBİNE BAĞLI OLMASI -KARAR İNCELEMESİ-
Author :
Abstract
Çalışanların yıllık ücretli izin hakkına Anayasa m.50’de yer verilerek bu hak Anayasal güvence altına alınmıştır. Yıllık ücretli izin hakkının temel amacı işçilerin fiilen çalışmadan ve gelir kaygısı içinde olmadan dinlenmelerini sağlamaktır. Kullanmadığı yıllık izne ilişkin ücretinin isçiye ödenmesi bakımından 6098, 4857 ve 5953 sayılı Kanunlarda sözleşmenin sona erme nedenine bağlı bir şart bulunmaz. Ancak, Deniz İş Kanunu m.40/7 uyarınca gemi adamları, sözleşmelerinin bu Kanunun 14/1 maddesi uyarınca işverence haklı nedenle feshedilmesi durumunda hak edip kullanmadıkları yıllık izne ilişkin ücreti talep edemeyeceklerdir. Anayasa Mahkemesi, gemi adamlarının kullanmadıkları yıllık izinlerinin ücretlerini alabilmelerini sözleşmenin fesih sebebine bağlayan Deniz İş Kanunu’nun 40. Maddesinin 7.bendini Anayasaya aykırılık sebebiyle iptal etmiştir. Çalışmamızda, anayasal bir dinlenme hakkı olan yıllık izin hakkı kavramı, gemi adamlarının hak kazanma ve kullanma esasları bakımından incelenmiş, Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararından sonra ortaya çıkan yasal boşluğun yeni düzenleme yapılana kadar nasıl giderilebileceği konusu değerlendirilmiştir.
Keywords
Abstract
The right of employees to annual paid leave is included in Article 50 of the Constitution and this right has been taken under constitutional guarantee. The main purpose of the right to annual paid leave is to ensure that workers rest without actually working and without worrying about income. There is no condition in Laws No. 6098, 4857 and 5953 regarding the payment of the wage for the unused annual leave to the employee depending on the reason for the termination of the contract. However, pursuant to Article 40/7 of the Maritime Labour Law, seafarers shall not be entitled to claim the wages for the unused annual leave if their contracts are terminated by the employer for just cause pursuant to Article 14/1 of this Law. The Constitutional Court has cancelled Article 40, Paragraph 7 of the Maritime Labour Law, which links the ability of seafarers to receive the wages of their unused annual leave to the reason for termination of the contract due to unconstitutionality. In our study, the concept of the right to annual leave, which is a constitutional right to rest, is examined in terms of the principles of entitlement and use of seafarers, and the issue of how the legal gap arising after the cancellation decision of the Constitutional Court can be eliminated until the new regulation is made is evaluated.