TÜRK HUKUKUNDA ÜCRET GARANTİ FONU
Author :
Abstract
Dünyada yaşanan ekonomik ve finansal krizlerden etkilenen işgücü piyasalarında ortaya çıkan olumsuz koşulların sonuçlarını işçi lehine belli bir düzeyde iyileştirmek amacıyla hem uygulanan politikalar arasında hem de iş sözleşmesinin unsurları arasında yer alan ve birçok işçinin tek gelir kaynağı olan ücret alacaklarının korunması ön plana çıkmıştır. İşçi alacaklarının korunması için önce uluslararası düzeyde koruma içerikli sözleşmeler kabul edilmiş, daha sonra bu düzenlemeler ilgili ülkelerin kanun koyucuları tarafından iç hukuklarına aktarılmıştır. Bu kapsamda işverenin ödeme güçlüğü yaşadığı hallerde ücretin korunması ayrı bir önem taşımaktadır. Ücretin korunması amacıyla Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenen İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında Ücret Garanti Fonu kurulmuştur. Daha sonra bu fon, işçiler bakımından kapsamı genişletilerek 2008 yılında 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na aktarılmıştır. Ücret Garanti Fonu’nun amacı, işverenin konkordato ilan etmesi, iflası ve işveren için aciz vesikası alınması hallerinde ücret alacaklarının belli miktarda fondan karşılanarak işçilerin mağduriyetinin bir ölçüde önlenmesidir.
Çalışmamızda son değişiklikler kapsamında ücret garanti fonu ile ilgili değerlendirmeler yapılmıştır.
Keywords
Abstract
Among some policies implemented in order to improve the results of the negative conditions in the labor markets, which were affected by the economic and financial crises in the world, to a certain extent in favor of the worker, the protection of wage receivables, which is among the elements of the employment contract and which is the usually only source of income for the worker, came to the fore. First of all, for the protection of workers' receivables, internationally protection agreements were adopted, and then these regulations were transferred to the domestic laws by the legislators of the relevant countries. In this context, the protection of wages is of particular importance in cases where the employer has difficulty in paying. Wage Guarantee Fund was established within the scope of the Unemployment Insurance Fund regulated by the Labor Law No. 4857 in order to protect wages. Later, this fund was transferred to the Unemployment Insurance Law No. 4447 in 2008. The purpose of the Wage Guarantee Fund is to prevent the grievances of the workers to some extent by meeting their wages from a certain amount of funds in case the employer declares a bankruptcy, bankruptcy and insolvency certificate for the employer.
In our study, evaluations were made within the scope of the latest changes regarding the wage guarantee fund.