İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KONUSUNDA İŞÇİLERİN EĞİTİLMESİ
Author :
Abstract
İşverenler iş sağlığı ve güvenliği konusunda bütün işçilerini eğitmekle yükümlüdür. Bunun karşısında işçilerin de iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine katılması gerekir. Bu eğitimler özellikle iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesinde büyük bir öneme sahiptir. Eğitim verme yükümlülüğü kapsamında işveren tarafından; işe başlama eğitimi, temel eğitim, değişiklik eğitimi, iş kazası veya meslek hastalıklarında ilave eğitim ve işten uzak kalanlara bilgi yenileme eğitimi verilmelidir. Eğitimler fiili olarak gerçekleştirilmelidir. Eğitimlerin içeriği, işçinin karşılaşabileceği her türlü riske uygun olmalıdır. Eğitimlerin yöntemi, eğitimler sonunda yapılacak sınavların esasları ve eğitimlerin maliyeti gibi konuların da tespit edilmesi gerekir. Bu çalışmada öncelikle işverenin eğitim verme yükümlülüğünün kapsamı ele alınmıştır. Ardından bu yükümlülüğe aykırı davranışların işveren ve işçi bakımından sonuçları incelenmiştir. İşçilerin sınavlarda başarısız olması veya eğitimlere katılmaması gibi durumlarda söz konusu olabilecek fesih türleri ayrıca tartışılmıştır. Diğer taraftan, işverenin gerekli eğitimleri vermemesi hâlinde idari, cezai ve hukuki sorumluluğunun kapsamı tespit edilmelidir. Bunun yanı sıra özellik arz eden iş ilişkileri ve bazı çalışanların durumu ayrıca ele alınmıştır.
Keywords
Abstract
Employers are obliged to train all their employees on occupational health and safety. In return, employees must also participate in occupational health and safety trainings. These trainings are especially crucial in preventing occupational accidents and diseases. Within the scope of the obligation to provide training; depending on the situation, the employer must provide trainings such as on-the-job training, basic training, modification training, additional training in case of occupational accidents or occupational diseases, and renewal training for those who stay away from work. Trainings must be carried out in actual practice. The content of the trainings must be appropriate for all risks that the employee may encounter. The method of the trainings, the principles of the exams to be held at the end of the courses and the cost of the training programs should also be determined. In this study, initially, the scope of the employer's obligation to provide training is discussed. Subsequently, the consequences of violations of this obligation for the employer and the employee are examined. In cases where the employees fail the exams or do not attend the trainings, the grounds for termination are discussed. Moreover, the scope of the administrative, criminal, and legal liability of the employer for not providing the trainings should be determined. Besides, specific employment relationships and specific employee positions are discussed separately.