ÇALIŞMA YAŞAMINDA DİN VE İNANÇ TEMELİNDE AYRIMCILIK YASAĞI ÇERÇEVESİNDE AVRUPA ADALET DİVANI KARARLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ
Author :
Abstract
Avrupa Adalet Divanı'nın iş hayatında din ve inanç temelinde ayrımcılıkla ilgili verdiği kararlar çalışmanın nüvesini oluşturmaktadır. Çalışma kapsamında, Avrupa Adalet Divanı’nın büyük yankı uyandıran 2017 tarihli Achbita v. G4S Secure Solutions NV (Case C-157/15) kararı ve Bougnaoui v. Micropole SA (Case C-188/15) davalarının yanı sıra, 2021 tarihli IX v. WABE eV (C-804/18) davası ile MH Müller Handels GmbH v. MJ (C-341/19) kararı ile 2023 tarihli OP v. Commune d’Ans (C-148/22) kararı üzerinde durulmaktadır. Söz konusu kararlar, Avrupa Adalet Divanı’nın konuya ilişkin yaklaşımını ortaya koyan ilk kararlar olmaları ve böylelikle Avrupa’da çalışma hayatında din ve inanç özgürlüğünün korunması açısından temel istikameti belirlemeleri açısından büyük önem taşımaktadır.
Çalışma kapsamında, öncelikle çalışma yaşamında din ve inanç temelinde ayrımcılık ve buna ilişkin yasal düzenlemeler açıklığa kavuşturulduktan sonra, Avrupa Adalet Divanı’nın konuya ilişkin kararları detaylı şekilde analiz edilmektedir. Böylelikle Avrupa Adalet Divanı’nın konuya ilişkin yaklaşımı ve ortaya koyduğu prensipler değerlendirme konusu yapılarak, anılan kararların çalışma hayatında din ve inanç ayrımcılığı konusundaki genel etkileri ele alınmaktadır.
Keywords
Abstract
Judgments of the Court of Justice of the European Union on discrimination based on religion and belief in the work life constitute the nucleus of this study. Court of Justice of the European Union's resonant decision of 2017 in the Achbita v. G4S Secure Solutions NV (Case C-157/15) and the Bougnaoui v. Micropole SA (Case C-188/15) cases, as well as the 2021 IX v. WABE eV (C-804/18) case and the MH Müller Handels GmbH v. MJ (C-341/19) decision, alongside the 2023 OP v. Commune d’Ans (C-148/22) decision. These decisions are of great importance as they are the first decisions that reveal the approach of the Court of Justice of the European Union on the subject, and thus they set the basic direction for the protection of freedom of religion and belief in the workplace in Europe.
Within the scope of the study, first, discrimination on the basis of religion and belief in work life and related legal regulations are clarified, and then the decisions of the Court of Justice of the European Union on the subject are analyzed in detail. Hence, the approach of the Court of Justice of the European Union on the subject and the principles set forth by the Court are evaluated, and the general effects of the aforementioned decisions on discrimination based on religion and belief in the work life are discussed.