“İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ”, “PSİKOLOJİK TACİZDE İSPAT KÜLFETİ” VE “YAKLAŞIK İSPAT” (YARGITAY KARARI İNCELEMESİ)
Author :
Abstract
Psikolojik taciz, iş hayatının önemli sorunlarından biridir. Önemli bir sorun olmakla birlikte tamamı yargıya intikal etmemektedir. Bunun çeşitli sebepleri olmakla birlikte en önemli sebeplerinden biri, bu durumun ispat edilememe endişesidir.
Bu yöndeki iddiaların ispatı, vakanın tespiti ve ispat sorunları, çalışmamızın esasını oluşturmaktadır. İncelememiz, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 25.05.2022 tarihli kararı üzerinden yapılmıştır. Kararda belirtilen, tartışma konusu yapılan hususlar, vakanın varlığı ve ispat açısından sınırlandırılarak, doktrindeki tartışmalar ile içtihatlar eşliğinde değerlendirilmiştir.
Keywords
Abstract
Psychological harassment is one of the important problems of business life. Although it is an important problem, not all of it goes to the judiciary. Although there are various reasons for this, one of the most important reasons is the concern of not being able to prove this situation.
The proof of the claims in this direction, the determination of the case and the problems of proof constitute the basis of our study. Our review was made on the decision of the 9th Supreme Court of Appeals dated 25.05.2022. The issues mentioned in the decision and discussed in the decision were limited in terms of the existence of the case and proof, were evaluated in the context of discussions in the doctrine and case law.