İŞVEREN VEKİLİ (!) ARABULUCULAR
Author :
Abstract
İş uyuşmazlıklarında arabuluculuğun beklenen sonuçlarını doğurabilmesi arabulucunun, arabuluculuğun temel ilkelerine uygun davranması ile mümkün olabilir. Bu sayede arabuluculuk işçinin aleyhine bir yönteme dönüşmez ve kanun koyucunun arabuluculukla arzuladığı bütün olumlu sonuçlar işçi – işveren ilişkisinde ortaya çıkar. Uygulamada karşılaştığımız, arabuluculuğa ilişkin birden fazla emredici kuralı aynı anda ihlal ederek tıpkı işveren vekili gibi çalışan kimi arabulucuların fiillerine yakından bakabilmek ve bu eylemleri bir sonuca bağlayabilmek için bu çalışma hazırlanmıştır. Aslında tarafsızlık, arabulucu açısından önemli bir yükümlülük olduğundan, kavramsal olarak “vekil” ve “arabulucu” aynı olumlu cümlede kullanılamaz. Bununla birlikte uygulamada yaşanan bu kanuna aykırı tutumu, bu şekilde başlıklandırmayı uygun bulduk.
Keywords
Abstract
In labor disputes, mediation can produce the expected results only if the mediatör acts in accordance with the main principles of mediation. In this way, mediation does not turn into a method against the employee and all the positive results desired by the legislator through mediation occur in the employee-employer relationship. This article has been prepared in order to focus on the actions of some mediators who work just like employer’s attorney, violating more than one mandatory rule regarding mediation at the same time, which we encounter in practice, and to explain these actions. In facty, since impartiality is an important obligation for the mediator, conceptually “attorney” and “mediator” cannot be used in the same positive sentence. However, we decided to title this illegal attitude in practice as such.