Engelli İstihdamı Kapsamında Korumalı İşyerleri
Author :
Abstract
Her birey gibi engelli bireyler de temel hak ve özgürlüklere sahip olup bu hak ve özgürlükler uluslararası sözleşmeler, Anayasa ve çeşitli kanunlar ile koruma altına alınmıştır. Temel hak ve özgürlüklerden biri engelli bireyin yaşamını sürdürebilmesini ve toplumsal hayata katılımını sağlayan çalışma hakkıdır. Sosyal devlet ilkesi gereği devlet, engelli bireylerin çalışma hakkını ayrımcılığa maruz kalmaksızın etkin şekilde kullanımını sağlamaya ilişkin tüm önlemleri almakla yükümlüdür. Bu kapsamda engellilerin istihdamına yönelik birçok istihdam yöntemi geliştirilmiştir. Engellilerin istihdam edilme yöntemlerinden biri de ülkemizde ilk olarak 2005 yılında 5378 Sayılı Engelliler Hakkında Kanun ile yürürlüğe giren korumalı işyeri uygulamasıdır. Korumalı işyeri uygulaması ile iş gücü piyasasına kazandırılmaları güç olan zihinsel veya ruhsal engellilerin normal işgücü piyasasında bulunan rekabet ortamı ve başarısız olma kaygısı olmaksızın, Devlet tarafından teknik ve mali yönden desteklenen ve çalışma ortamı özel olarak düzenlenen işyerlerinde istihdam edilmesi amaçlanmaktadır.
Keywords
Abstract
Like every individual, persons with disabilities have fundamental rights and freedoms and these rights and freedoms are protected by international conventions, the Constitution and various laws. One of the fundamental rights and freedoms is the right to work, which enables the disabled person to survive and participate in social life. In accordance with the principle of social state, the state is obliged to take all measures to ensure the effective use of the right to work by disabled individuals without discrimination. In this context, many employment methods have been developed for the employment of disabled people. One of the methods of employment of disabled people is the sheltered workplace practice, which first came into force in our country in 2005 with the Law No. 5378 on Disabled People. With the sheltered workplace practice, it is aimed to employ mentally or psychical disabled people who are difficult to be brought into the labour market in workplaces that are technically and financially supported by the State and whose working environment is specially arranged without the competitive environment in the normal labour market and without the concern of failure.