KONSİNYE SATIŞ (SATIM İÇİN BIRAKMA) SÖZLEŞMESİNİN ALT İŞVERENLİK İLİŞKİSİ YÖNÜNDEN DEĞERLENDİRİLMESİ
Author :
Abstract
Konsinye satış sözleşmesi, bir tarafın bir malı kendi hesabına satması için satıcıya tevdii ettiği, karşı tarafın ise söz konusu mala ilişkin fiyatın ödenmesini veya malın iadesini borçlandığı bir sözleşmedir. Uygulamada konsinye satış sözleşmesi akdeden tarafların sadece malın tevdii ile yetinmeyip malların satımı için satış için bırakanın işçilerinin de satışta görevlendirdiği görülmektedir. Bu durum ise işverenin başka bir işverenin işçisini çalıştırması suretiyle üçlü bir iş ilişkisi meydana getirir. Yüksek mahkemenin çeşitli kararlarına konu olan bu tür üçlü iş ilişkilerinin alt işverenlik kurumu kapsamında değerlendirilmesi ve muvazaalı işçi temini teşkil eden uygulamaların tespiti büyük önem taşır. Çalışmamızda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 05.04.2023 tarih ve 2023/1806 Esas sayılı kararı incelenmiş, bu bağlamda konsinye satış sözleşmesi iş hukukunun üçlü ilişkilerinden alt işverenlik bağlamında incelenerek, bu tür çalışmaların muvazaalı işçi temini olup olmadığı değerlendirilmiştir.
Keywords
Abstract
A consignment contract is a contract in which one party release a good to the seller to sell it on his own account, and the other party owes the price of the good or the return of the good. In practice, it is seen that the parties concluding a consignment contract are not satisfied with only the delivery of the goods, but also assign the workers of the seller to sell the goods. This situation creates a tripartite employment relationship in which the employer employs another employer's worker. It is of great importance to evaluate such tripartite labor relations, which are the subject of various decisions of the Supreme Court, within the scope of the subemployment institution and to determine the practices that constitute collusive labor recruitment. In this paper, the decision of the 9th Civil Chamber of the Supreme Court of Appeals, dated 05.04.2023 and numbered 2023/1806, was examined, and in this context, the consignment contract was evaluated in the context of subemployment, one of the tripartite relations of labor law, and it was evaluated whether such works constitute collusive recruitment of workers.