TÜRK İŞ HUKUKUNDA KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI VE ÖDENMESİ
Author :
Abstract
Kıdem tazminatı işçinin çalışmış olduğu zamana göre kanunda öngörülen koşulların da gerçekleşmesi halinde işçiye ödenen bir miktar paradır. Türkiye’de ilk iş kanunu olan 1936 yılındaki 3008 sayılı kanunla uygulanmaya başlanan kıdem tazminatının niteliğiyle ilgili iş hukuku öğretisinde görüş birliği bulunmamaktadır. Türk iş hukukunda kıdem tazminatı, bir önceki iş kanunu olan 1475 sayılı İş Kanunu’nun tek geçerli maddesi olan 14. madde kapsamında uygulanmaktadır. Bu makalede kıdem tazminatının hesaplanması ve ödenmesi konu alınmıştır. Konunun önemi bakımından iş hayatında pratik bir kolaylık sağlaması amaçlanmaktadır. Genel olarak kıdem tazminatı ve kıdem tazminatının şartları kısaca açıklanmış, sonrasında kıdem tazminatının hesaplanması ve ödenmesi üzerinde durulmuştur. Kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkat edilecek hususlar ve ödenmesine dair bilgiler ortaya konulmuştur.
Keywords
Abstract
Severance pay is an amount of money paid to the worker according to the time the worker has worked if the conditions specified in the law are fulfilled. There is no consensus in the labor law doctrine regarding the quality of severance pay, which was started to be implemented with the law numbered 3008 in 1936, which is the first labor law in Turkey. In Turkish labor law severance pay is applied within the scope of article 14, which is the only valid article of the previous labor law the labor law numbered 1475. In this article, the calculation and payment of severance pay is discussed. In terms of the importance of the subject, it is aimed to provide practical convenience in business life. In general, severance pay and terms of severance pay are briefly explained, and then the calculation and payment of severance pay is emphasized. The points to be considered in the calculation of severance pay and information on it is payment are presented.