BELEDİYE’YE AİT ŞİRKETLERİN İŞKOLU TESPİTİ ÜZERİNE
Author :
Abstract
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda işkolu esasına göre sendikalaşma benimsenmiştir. İşkolu esasına göre sendikalaşmada, işyeri dikkate alınmakta ve işyerinde yürütülen asıl iş tespit edilmektedir. Hatta işyerinde yürütülen yardımcı işlerde çalışanlar da asıl işin girdiği işkolunda örgütlenmiş bir sendikaya üye olabilmektedir.
Aynı tüzelkişiliğe ait birden fazla işyeri olması halinde, bu işyerlerinin işkolu tespiti hususu sorun teşkil etmektedir. Çalışma konumuz açısından da belediyelere ait işyerlerinde yürütülen işlerin farklı olması halinde işkolu tespitinin nasıl yapılacağı sorusu cevaplanmaya çalışılacaktır.
Çalışma kapsamında öncelikle işkolu kavramı ve işkolunun tespiti hususlarına genel olarak değinilecektir. Ardından da belediyeye ait şirketlerin işkolu tespiti sorunu ele alınacaktır.
Keywords
Abstract
In the Trade Unions and Collective Bargaining Law No. 6356, unionization has been adopted based on business lines. The workplace is considered in unionization on the basis of the line of business and the actual work carried out in the workplace is determined. Even auxiliary works carried out in the workplace can become a member of a union organized in the branch of the main job.
If there is more than one workplace belonging to the same legal entity, the determination of the business line of these workplaces poses a problem. In terms of our working subject, the question of how to determine the line of business will be tried to be answered in case the works carried out in the workplaces belonging to the municipalities are different.
Within the scope of the paper, first, the concept of the business line and the determination of the business line will be discussed in general. Then, the problem of determining the sector of the companies belonging to the municipality will be discussed