TÜRK VE ALMAN İŞ HUKUKUNDA İŞVERENİN İŞÇİYİ CİNSEL TACİZE KARŞI KORUMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ VE ALABİLECEĞİ ÖNLEMLER
Author :
Abstract
Cinsel taciz, bir kişinin cinsel amaçla farklı yollarla rahatsız edilmesidir ve tacize uğrayan kişinin
kişilik haklarına bir saldırı teşkil etmektedir. Özellikle iş hayatında işverenlerin işçilerini iş
sözleşmeden kaynaklanan kişilik haklarını koruma yükümlülükleri vardır. Hem Türk hem de Alman
iş hukukunda işveren işçiyi gözetme borcu çerçevesinde işçilerini cinsel tacize karşı korumakla
yükümlüdür. Bu bağlamda Türk iş hukukunda, özellikle 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunun 417.
maddesi ile, Almanya’da 2006 yılında kabul edilen Genel Eşit Muamele Kanunu önemli
düzenlemeler getirmektedir. İşveren işçiyi gözetme ve koruma yükümlülüğüne aykırı davranması
halinde cinsel tacize maruz kalan işçi, iş sözleşmesinden doğan bazı haklara başvurabilmektedir.
Cinsel tacizde bulunan işçi ise bazı yaptırımlarla karşı karşıya kalmaktadır. Ancak tam olarak hangi
davranışların cinsel taciz eylemini teşkil edip etmeyeceği hususu hem Türk hem de Alman iş
hukukunda tartışmalara yol açmaktadır. Çalışma hayatında işçilerin işyerinde cinsel tacize maruz
kalmaları halinde çokça bu durumla nasıl baş edeceklerini bilmedikleri görülmektedir. Bu nedenle
özellikle işçilerin bu konu hakkında mağduriyetlere uğramaları halinde hangi haklara sahip oldukları
ve hangi yollara başvurma imkanları olduğu hususunda bilgilendirilmesi gerekmektedir.
Keywords
Abstract
Sexual harassment is the harassment of a person for sexual purposes in different ways and constitutes
an attack on the personality rights of the abused person. Especially in work life, employers have
obligations to protect the personal rights of their workers arising from the employment contract. In
both Turkish and German labor laws, employers are obliged to protect their workers against sexual
harassment within the framework of their duty of oversight. In this context, in Turkish labor law,
especially article 417 of the Turkish Code of Obligations, numbered 6098, and the General Equal
Treatment Act, adopted in 2006 in Germany, brings important regulations. If the employer violates
the obligation to observe and protect the worker, the worker who is exposed to sexual harassment
may apply for some rights arising from the employment contract. Employees who commit sexual
harassment face some sanctions. But the issue of exactly which behaviors constitute an act of sexual
harassment leads to debates in both Turkish and German labor law. In working life, it is seen that if
workers are exposed to sexual harassment at work, they do not know how to deal with this situation.
For this reason, workers should be informed about what rights they have, and which means they can
resort to, especially if they suffer grievances on this issue.