HİZMET (EMEK) PLATFORMLARININ VE ÇALIŞANLARININ HUKUKİ KONUMU (İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından Bir Değerlendirme)
Author :
Abstract
Günümüzde ekonomide yenilikçilik (inovasyon) ve karlılık için devam eden baskı, giderek daha verimli, uygun maliyetli çalışma biçimleri arayışlarına neden olmuştur. Bu arayışlara katkıda bulunan dijital devrim ile bilgi ve iletişim teknolojilerinin gelişmesi sonucu, emek platformu gibi yeni çalışma ortamları ortaya çıkmıştır. Ülkemizde de yaygınlaşmakta olan söz konusu platformların hukuki yapılarının ve buna bağlı olarak çalışanlarının hukuki konumlarının belirlenmesi gerekliliği doğmuştur. Söz konusu gerekliliğin yerine getirilebilmesi için makalede konuya uygun çalışma ilişkileri işçi, kendi adına ve hesabına çalışan ayrıca işçi benzeri çalışanlar başlıkları altında -yurt dışı örnekleri ve ülkemiz açısından- ele alınıp değerlendirilmeye çalışılmıştır.
Keywords
Abstract
The ongoing pressure for novelty (innovation) and profitability in today’s economy has led to the pursuit for more efficient, cost-effective ways of working. As a result of the digital revolution and the development of information and communication technologies that contributed to these pursuits, new working environments such as labor platforms have emerged. It has become necessary to determine the legal structures of these platforms, which are also spreading in our country, and accordingly the legal status of their workers. In order to fulfill the aforementioned necessity, in this article, appropriate working relations have been tried to be discussed and evaluated under the headings of workers, self-employed and employee-like workers, regarding the examples from abroad and our country.