COVID-19 TEDBİRLERİ KAPSAMINDA AŞI YAPTIRMAMA VE MASKE TAKMAMA BİR FESİH SEBEBİ MİDİR?
Author :
Abstract
Tüm dünyayı etkisi altına alan Covid-19 salgını sağlık açısından zor günler yaşanmasına sebep olurken ekonomik ve sosyal hayatı da oldukça etkilemiştir. Salgının yayılmasını önlemek amacıyla alınan tedbirler kapsamında birçok işyeri faaliyetine ara vermek durumunda kalmıştır. Faaliyetine devam etmek durumunda olan ve normalleşme süreci kapsamında tekrar faaliyete başlayan işyerleri için belirli sağlık tedbirlerini almak zorunlu olmuştur. Gündelik hayatta yer alan maske, mesafe, temizlik kurallarının işyerinde de uygulanması başta olmak üzere birçok tedbirler alınmıştır. Çalışanların aşılarını yaptırması da bir tedbir olarak hukuk dünyasında yerini almıştır.
Ocak 2021 tarihi itibariyle de ülkemizde kitlesel olarak aşının uygulanmaya başlanması ile aşının işyerinde zorunlu tutulup tutulamayacağı, aşı yaptırmayanların iş sözleşmelerinin haklı nedenle yahut geçerli nedenle feshedilip feshedilemeyeceği tartışmalarını beraberinde getirmiştir. Yine işyerinde maske takmamanın haklı neden ve/veya geçerli neden olup olmayacağı tartışma konusu olmuştur.
Keywords
Abstract
While the Covid-19 epidemic, which affected the whole world, caused difficult days in terms of health, it also affected the economic and social life quite a lot. As part of the measures taken to prevent the spread of the epidemic, many workplaces had to take a break from their activities. It has become mandatory to take certain health measures for workplaces that have to continue their activities and have started to operate again within the scope of the normalization proces. Many measures have been taken, especially the application of mask, distance and cleaning rules in daily life in the workplace. Vaccination of employees has also taken its place in the legal world as a precaution.
With the massive application of the vaccine in our country as of January 2021, it has brought along discussions whether the vaccine can be made compulsory in the workplace and whether the employment contracts of those who do not have the vaccine can be terminated for just cause or valid reason. Again, it has been a matter of debate whether not wearing a mask in the workplace will be a just cause and/or a valid reason.
