İş Sözleşmesinin Askıya Alınması Çerçevesinde Covid-19’un İşçinin Hizmet Süresine Etkisi
Author :
Abstract
İş sözleşmesinin askıya alınması, işçiden, işverenden yahut toplumsal olaylardan veya ekonomik olarak ortaya çıkan çeşitli sebeplerle iş ilişkisinin zayıfladığı veya geçici olarak engellendiği durumlarda, temelde iş güvencesini sağlamak için başvurulan, işverenin fesih hakkını sınırlayan hukuki kurumdur.
İş sözleşmesinin askıya alınmasında, işçinin iş görme edimini ifa edemediği veya işverenin işçinin iş görme edimini ifasını kabul edemediği bir geçici imkânsızlık mevcuttur. Tüm dünyada birçok hukuki alanda çeşitli hukuki sonuçlara yol açan Covid-19 salgını da iş sözleşmesinin askıya alınması sonucu doğuran bir toplumsal olay olarak karşımıza çıkmıştır.
İş sözleşmesinin askıya alınmasının “bireysel iş hukukunda, toplu iş hukukunda, sosyal güvenlik hukukunda ve iş sağlığı ve güvenliği hukukunda birçok hukuki sonuçları mevcuttur.
Biz de bu çalışmamızda öncelikle kısaca iş sözleşmesinin askıya alınması kavramı, amacı ve hukuki dayanağı üzerinde duracağız. Sonrasında iş sözleşmesinin askıya alınmasının ve Covid-19’un, işçinin hizmet süresine bağlı hakları olan kıdem ve ihbar tazminatına esas hizmet süresine ve yıllık izne esas kıdem süresine etkisini değerlendireceğiz.
Keywords
Abstract
Suspension of the employment contract is the legal status that limits the termination right of the employer, which is basically applied to provide job security in cases when the labor relations is failure or temporarily blocked due to various reasons arising from the employee or employer, social events or economic reasons.
In cases when suspension of the employment contract, there is a temporary impossibility where the worker cannot fulfill the act of working or the employer cannot accept the performance of the employee's job. The Covid-19 epidemic, which has caused various legal consequences in many legal areas all over the world, has also emerged as a social event that resulted in the suspension of the employment contract.
Suspension of the employment contract has many legal consequences in “individual labor law, collective labor law, social security law and occupational health and safety law.
In this study, we will primarily focus on the concept, purpose and legal basis of the suspension of the employment contract. Afterwards, we will evaluate the effect of the suspension of the employment contract and Covid-19, on the service period based on severance and notice pay and the seniority period based on annual leave.
