Çalışmaktan Kaçınma Hakkı Bağlamında Greve Katılamayacak İşçilerin Durumu
Author :
Abstract
İş hukuku mevzuatında işçilere iki halde çalışmaktan kaçınma hakkı tanınmaktadır. Bunlar; ücretin ödenmemesi nedeniyle çalışmaktan kaçınma hakkı ile iş sağlığı ve güvenliği önlemleri alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınma hakkıdır. Bu çalışmada 4857 sayılı İş Kanunu m. 34’te düzenlenen ücretin ödenmemesi nedeniyle çalışmaktan kaçınma hakkının, grevin yasak olduğu işyerlerinde çalışan işçiler ile grev süresince çalışmakla yükümlü olan işçiler tarafından toplu bir şekilde kullanılıp kullanılamayacağı incelenmiştir. Bu kapsamda bilhassa çalışmaktan kaçınma hakkı ile ölçülülük ilkesi arasındaki ilişki ve çalışmaktan kaçınma hakkı ile grev hakkı arasındaki fiili benzerlik üzerinden değerlendirme yapılmıştır. İncelemenin neticesinde çalışmaktan kaçınma hakkının yalnızca hakkın kötüye kullanılması yasağının denetimine tabi olduğu ve grev hakkı bakımından geçerli olan sınırlamaların, çalışmaktan kaçınma hakkı bakımından söz konusu olamayacağı sonuçlarına ulaşılmıştır.
Keywords
Abstract
In the labor law legislation, employers are given the right to abstain from work in two situations. Thesere are the right to abstain from work due to non-payment of wage and the right to abstain from work until occupational health and safety measures are taken. In this study, it is examined that whether employers who work in the workplaces where strike is banned or who are obliged to work during the strike can collectively benefit from the the right to abstain from work due to non-payment of wage which is regulated in Article 34 of Labor Law numbered 4857. In this context, especially the relationship between the right to abstain from work and the principle of propotionality and actual similarity between the right to abstain from work and the right to strike are evaluated. As a result of the study, it is concluded that the right to abstain from work is only subject to prohibiton of abuse of rights and restrictions that applicable to right to strike cannot be applied to the right to abstain from work.
