ÇALIŞMA YAŞAMINDA ŞİDDET VE TACİZİN ORTADAN KALDIRILMASINA İLİŞKİN ILO NORMLARI VE TÜRK İŞ HUKUKU MEVZUATI ÜZERİNDE KARŞILAŞTIRMALI BİR İNCELEME
Author :
Abstract
Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizin Ortadan Kaldırılmasına İlişkin 190 Sayılı Sözleşme ile 206 Sayılı Şiddet ve Taciz Tavsiye Kararı 108’inci Yüzüncü Yıl Uluslararası Çalışma Konferansında kabul edilmiştir. 190 Sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi’nde herkesin toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve taciz de dâhil olmak üzere her tür şiddet ve tacizden arınmış çalışma yaşamına hakkı olduğu kabul edilmekte; Sözleşmeyi onaylayan Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) üyelerince çalışma yaşamında şiddet ve tacizi tanımlamak ve yasaklamak için gerekli yasal ve yönetsel düzenlemelerin yapılması öngörülmektedir. Konunun güncelliği, çalışma yaşamında şiddet ve taciz konusundaki uluslararası çalışma normları ile Türk İş Hukuku mevzuat ve uygulamaları üzerinde karşılaştırmalı bir inceleme ve değerlendirme yapılması fikrini vermiştir. Bu çalışmanın amacı budur ve içeriği bu çerçevede belirlenmiştir.
Keywords
Abstract
Convention No. 190 Concerning the Elimination of Violence and Harassment in the World of Work and Violence and Harassment Recommendation No.206 have been adopted at the 108th Centenary Session of the International Labour Conference. Violence and Harassment Convention No. 190 recognizes that everyone has the right to have a world of work free from all forms of violence and harassment including gender based violence and harassment; and obliges all the members of the International Labour Organization (ILO) who have yet ratified the Convention to take all the necessary legal and administrative measures to define and to prohibit the violence and harassment in world of work. This recent topic has brought forward the idea to make a comparative analysis and assessment of the international labour norms and Turkish labour norms and practices with regard to the violence and harassment in the world of work. That has been the aim of this study and the scope has been determined in that context.