4857 Sayılı İş Kanunu Bakımından Deneme Kaydı İçeren İş Sözleşmelerine İlişkin Sorunlar ve Sözleşmenin Tazminatsız Sona Erdirilmesinin Anlamı
Author :
Abstract
Deneme kaydı ihtiva eden iş sözleşmesine ilişkin düzenleme 4857 sayılı İş Kanunu’nun 15. maddesi’nde yer almaktadır. Madde metinleri incelendiğinde deneme kaydı içeren sözleşmelere ilişkin uygulamada önemli sorunların gündeme gelmesi mümkündür. Bu çerçevede özellikle deneme kaydının iş sözleşmesi dışında iş hukukuna özgü farklı kaynaklarda kararlaştırılıp kararlaştırılamayacağı, deneme süresinin aynı işçi için farklı kaynaklarda farklı şekilde belirlenmesi halinde ve deneme süresinin işyerinde çalışan işçiler bakımından veya iş ilişkisinin tarafları açısından farklı belirlenmesi durumunda hangi sürenin uygulanabilir nitelikte olduğu konuları üzerinde durulmuştur Bunların yanında deneme süresi içinde tazminatsız fesih hakkının sınırının ne olduğu belirlenmeye çalışılmıştır.
Keywords
Abstract
The contract of employment including a period of probation is stipulated under article 15 of the Labor Code numbered 4857. Many problems may be arisen in practice when the article’s stipulation is analyzed. Accordingly, under this works, the possibility of the stipulation of the period of probation in other sources of labor law than the contract of employment; which one of the period of probation should be applicable to the employee in case of the determination of different period of probation in different sources for the same employee and the applicable period of probation to the employees of the same work place or the parties of the contract of employment in case of the existence of different period of probation are treated. Furthermore, the limit of the termination right without indemnity during the probation period would also be determined.