7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu İle İş Hukukunda Arabulucuya Başvurulmasının Dava Şartı Olarak Düzenlenmesi Üzerine Bir İnceleme

Murat Demircioğlu; Fevzi Şahlanan

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu İle İş Hukukunda Arabulucuya Başvurulmasının Dava Şartı Olarak Düzenlenmesi Üzerine Bir İnceleme

Author :

DOI :

Year-Number: 2018-60

Language :

Konu :

Number of pages:

Mendeley

EndNote

Alıntı Yap

English Turkish

Abstract

Alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemlerinden biri olan arabuluculuk, iş hukukunda bazı uyuşmazlık türleri bakımından zorunlu hale getirilmiştir. Bu çalışmada arabuluculuğun zorunlu hale getirilmesinin, arabuluculuğun temel ilkelerinden olan ihtiyarilik ilkesini, devletin yargı yetkisini ve adil yargılanma hakkını ihlal edip etmediği ve iş hukukunun yapısının zorunlu arabuluculuğa uygun olup olmadığı incelenecektir.

Keywords

Abstract

Mediation, which is one of the alternative dispute resolution methods, has been made mandatory in some types of disputes in labor law. In this study, the mandatory mediation will be examined whether it violates the principle of voluntarism which is one of the basic principles of mediation, the jurisdiction of the state and the right to a fair trial and whether the structure of the labor law is suitable for the mandatory mediation.

Keywords

Last issue
Previous issues
Article Statistics