GREV PRİMİNDE YENİ GELİŞMELER
Author :
Abstract
İşçi sendikası ile işveren sendikası ya da sendika üyesi olmayan işveren arasında toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin başarısızlıkla sonuçlanması neticesinde toplu iş uyuşmazlığı meydana gelir. Taraflar, uyuşmazlığın kendi istekleri doğrultusunda çözülmesini sağlamak amacıyla mücadele yöntemlerine başvururlar. Barışçı mücadele yöntemlerinden sonuç alamayınca, kavgacı mücadele yöntemlerini denerler. Çeşitli ülkelerde grev ve lokavt klasik mücadele aracı olarak görülmekle birlikte, farklı mücadele yöntemlerinin de uygulandığını görülmektedir. İşçilerin grev hakkını kullanması durumunda işverenlerin de lokavta başvurma hakları doğmaktadır. İşverenin lokavta başvurması ise gerek işveren gerek işyerinde çalışan tüm işçiler gerekse ülke ekonomisi açısından olumsuz sonuçlar meydana getirecektir. Bu nedenle işveren çoğu zaman grev karşısında grevin etkisini azaltmak ya da ortadan kaldırmak amacıyla lokavta başvurmak yerine, işçiye ek menfaatler sağlamak yoluyla işçileri grevden vazgeçirme yolunu denemektedir. Bu yönteme grev primi ya da grev kırma primi adı verilir. Grev priminin meşruluğu ise tartışmalı bir konudur. Çalışmamızda grev priminin tanımını yaptıktan sonra, Alman Federal İş Mahkemesinin grev primini meşru kabul eden kararından ve Alman hukukunda grev primi konusundaki gelişmelerden de faydalanılarak, Türk hukuku bakımından grev primini incelemeye çalışacağız.
Keywords
Abstract
Collective labor disputes occur, as a result of the failure of collective bargaining negotiations between the trade union and the employer union or the non-union employer. The parties would use different methods of struggle to ensure that the dispute is resolved in accordance with their will. When they do not get a result from the peaceful methods, they apply to aggressive methods. In various countries, strike and lockout are seen as a classic struggle method, but different struggle methods have also been applied. In case workers use the right to strike, employers also have the right to apply for lockout. The employer's use of lockout will have negative consequences for both the employer and all the workers in the workplace, as well as the country's economy. For this reason, instead of resorting to the lockout in order to reduce or eliminate the impact of the strike, the employer often tries to convince the workers to dissuade from the strike by providing additional benefits to them. This method is called a strike premium or strike breaking premium. The legitimacy of the strike premium is a controversial issue. In our study, after making the definition of the strike premium, we will try to examine the strike premium in terms of Turkish law by taking advantage of the decision of the German Federal Labor Court, which accepts the strike premium as legitimate and developments in the strike premium in German law.