İŞ YARGISINDA ZORUNLU ARABULUCULUĞUN HAK ARAMA HÜRRİYETİ AÇISINDAN İNCELENMESİ
Author :
Abstract
Arabuluculuğun temel ilkelerinden biri, bu yöntemin iradilik esasına dayalı olmasıdır. Türk hukukunda, özel hukuk uyuşmazlıklarında uygulanmak üzere arabuluculuk yöntemi 6325 sayılı Kanun’da ihtiyari bir yol olarak düzenlenmiştir. İhtiyari bir alternatif uyuşmazlık yöntemi olan arabuluculuk, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile belirli iş uyuşmazlıkları açısından zorunlu hale gelmiştir. Çalışmada genel olarak arabuluculuk ve iş uyuşmazlıkları bakımından arabuluculuğa elverişlilikten bahsedildikten sonra zorunlu arabuluculuk düzenlemesi, mahkemeye erişim hakkı ve hak arama hürriyeti açısından incelenmiştir.
Keywords
Abstract
One of the main principles of mediation is based on voluntariness. Mediation method is based on voluntariness regulated in No. 6325 Law in Turkish Law to be applied in private law dispute. Mediation which is an optional alternative dispute resolution method has become mandatory for certain labour disputes by the entrance into force of Law No: 7036 at Labour Courts. In this study, mediation was discussed in terms of labour disputes and mandatory mediation rules right to access a court after mentioning the mediation in general and the convenience of mediation in terms of labour disputes.