TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARCA DEĞİŞTİRİLMESİ
Author :
Abstract
Toplu iş sözleşmesi bağıtlandıktan sonra çeşitli sebeplerle değiştirilmesi ihtiyacı ortaya çıkabilir. Genellikle ekonomik kriz yahut işletmedeki kötü ekonomik gidişat değişiklik ihtiyacını doğurabilecekse de, aksine ekonomideki olağanüstü büyüme ya da kanun veya yargı kararlarındaki köklü değişiklikler de toplu iş sözleşmesinin değiştirilmesi gereksinimini beraberinde getirebilir. Hukukumuz gereği toplu iş sözleşmesinin taraflarca anlaşılarak süresinden önce sona erdirilmesi ya da feshedilmesi olanaklı olmadığından, bu sözleşmenin değiştirilmesi imkanı diğer hukuk sistemlerine göre daha büyük bir önem kazanmaktadır. Bu itibarla toplu iş sözleşmesinin taraflarca değiştirilmesinin hukuki dayanağı, kimler tarafından değiştirilebileceği, değişikliğin konusu, değişikliğin geçmişe etkili olarak yürütülüp yürütülemeyeceği, gerçekleştirilen değişikliğin iş sözleşmesi hükümleriyle ilişkisi, tarafların birbirini değişikliğe zorlayıp zorlayamayacağı gibi konular değerlendirilmelidir.
Keywords
Abstract
The demand to amend collective labour agreement could be emerged after it is concluded. Generally economic crisis and worsening economic situation of business lead to amendment of collective labour agreement, but also the extraordinary economic boost, essential amendment related to law or judicial decisions can be the reason for amendment of collective labour agreement. In our law system agreement to terminate a collective labour agreement or dismissal of collective labour agreement can’t be possible. This is the reason why amendment of collective labour agreement has much more importance when we compare our law system with other law systems. In this respect it would be beneficial to detect and evaluate the legal basis of amendment, who is eligible to amend of collective labour agreement, amendment subject, whether retroactive amendment is possible, the relationship between the provisions of amendment and individual labour contract and whether one party enforce other party to amend collective labour agreement.