İŞYERİNİN DEVRİ ve HUKUKİ SONUÇLARI
Author :
Abstract
4857 Sayılı İş Kanunu m.6’da düzenlenmiş olan işyeri devri konusu, daha önce yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanunu’nda yer almamaktaydı. Getirilen bu yeni düzenleme ile işyeri devri konusunda yaşanan yasal boşluk önemli ölçüde giderilmiştir. Ancak işyerinin devri söz konusu olduğunda iş sözleşmesinin yeni işverenle devam etmesi, devreden ve devralan işverenlerin sorumlulukları, işçilerin iş sözleşmelerinin akıbeti uygulamada bazı karışıklıklara sebep olmaktadır. Bu çalışmada ilk olarak işyerinin ne olduğu tespit edilecektir. İkinci olarak işyeri devri kavramı doktrin ve Yargıtay kararları da dikkate alınarak değerlendirilecektir. Son olarak işyeri devrinin hukuki sonuçları ortaya konulacaktır.
Keywords
Abstract
The workplace transfer issue, which was regulated in article 6 of Labor Law Numbered 4857, was not included in Labor Law Numbered 1475, which was in force before. With this new regulation, the legislative gap in the workplace transfer has been significantly reduced. However, regarding the transfer of the workplace, resumption of a labor contract with a new employer, the responsibilities of transferor and transferee employers, and the situation of the employers’ labor contract cause some confusion in practice. Firstly, it will be identified what a workplace is. Secondly, it will be evaluated the concept of a workplace by taking into account doctrine and the Court of Appeals’ decisions. Finally, it will be presented the legal consequences of the workplace transfer.