İŞ HUKUKU ve İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ AÇISINDAN İŞÇİ ÇIKARTMANIN MALİYETİ
Author :
Abstract
İş hukukunda son çare olarak başvurulması gereken işçinin iş akdinin feshi yöntemi, işveren açısından da maliyetlerin artmasına neden olmaktadır. Hem hukuki süreçlerin maliyeti hem de insan kaynakları maliyetlerinin artmasına neden olan bir sürecin başlangıcı olan işçinin iş akdinin feshedilmesinin işveren açısından oluşturduğu çeşitli maliyet kalemleri bulunmaktadır. İşverenin maliyetleri; görünür, hesaplanabilir maliyetler olmak üzere birincil maliyetler, ilk anda fark edilemeyen, hesaplanamayan maliyetler ise ikincil maliyetler olarak sınıflandırılabilir. Bu makalede, iş akdinin feshinden sonra karşılaşılabilecek hukuki süreç maliyetleri, çıkartılan işçinin yerine alım yapılması gerekliliği, işgücü devir oranının yükselmesi ile işgücü piyasasında oluşan kurumsal itibar kaybı ve halihazırda çalışanlarda oluşacak verim kaybı gibi maliyet kalemleri gözetilerek feshin son çare olması ilkesinin (Ultima Ratio ) sadece işçiyi değil, işvereni de koruyucu etkisi olduğu üzerinde durulacaktır.
Keywords
Abstract
The method of dismissal of the employment contract, which should be used as a last resort in the labor law, causes the costs to increase from the perspective of the employer. The dismissal of the employment contract, which is the beginning of a process that causes the increase of both the cost of legal processes and the cost of the human resources, has various cost items in regards to the employer. The costs of the employer can be classified as the visible and countable costs, namely the primary costs; and the costs that can’t be noticed and calculated at first, namely the secondary costs. It becomes apparent that the principle, out of the principles of the labor law, that the laying off of the employee should be the last resort (Ultima Ratio) has a protective impact not only on the employee, but also on the employer due to the cost items such as the legal process costs that may be encountered after the dismissal of the employment contract, the necessity to make a rehire to replace the dismissed worker, the corporate loss of reputation due to the increase of workforce turnover rate and the loss of efficiency among the already working employees.