Türk İş Hukukunda İşçinin Çalışma Koşullarının Esaslı Şekilde Değiştirilmesi Ve Değişiklik Feshi
Author :
Abstract
İş hukuku devamlı surette gelişime açık ve değişken bir yapıya sahip olduğu için, zamanla iş sözleşmelerinde değişiklik yapılması gerekmekte ve iş sözleşmesinin değişen şartlara uyarlanması gerekmektedir.4857 sayılı İş kanunun 22.maddesinde düzenlenen işçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapmak isteyen bir işveren, bu değişikliği ancak işçiye yazılı olarak teklifte bulunmak ve işçinin de altı iş günü içinde vereceği yazılı rızası ile gerçekleştirebilir. İşçinin yazılı rızası olmadan yapılan esaslı değişiklikler kanun hükmüne aykırı olduğundan bir hüküm ifade etmez.Ancak işçi lehine yapılan değişiklikleri işçinin kabul etmemesi iyi niyet ve dürüstlük kurallarına aykırı olduğundan işçinin lehine olan değişiklikleri kabul etmesi gerekir..İşveren yönetim hakkı kapsamında kalan ve esaslı nitelik taşımayan değişiklikleri ise yapabilir.İş güvencesine sahip olan İşçi çalışma şartlarında esaslı değişiklik önerisini altı iş günü içerisinde kabul etmez ise işveren feshin geçerli nedene dayandığını belirterek ihbar önellerine uyarak iş sözleşmesini sona erdirme hakkına sahiptir.Bu durumda İşçi feshe karşı 18 ile 21.madde hükümlerine göre işverene dava açarak feshin geçersizliğini ve işe iadesini talep etme hakkına sahiptir.Dava sonunda feshin geçersizliğine karar verilmesi halinde ise işveren ya işçiyi işe tekrar başlatacak ya da şartları varsa işçinin tazminatlarını ödeyecektir.
Keywords
Abstract