ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ SÖZLEŞMELERİNİN TÜRK İŞ HUKUKUNDA UYGULANMASI
Author :
Abstract
Uluslararası Çalışma Örgütü (UÇÖ) Sözleşmeleri, uluslararası iş hukukunun temel kaynaklarından biridir. 2004 yılında yapılan Anayasa değişikliği ile Anayasanın 90 ıncı maddesine usulüne göre yürürlüğe konulmuş temel hak ve özgürlüklere ilişkin uluslararası sözleşmelerle kanunların aynı konuda farklı hükümler içermesi nedeniyle çıkabilecek uyuşmazlıklarda uluslararası sözleşme hükümlerinin esas alınacağı düzenlemesi getirilmiştir. Bu hükmün iş hukukunda uygulanması bağlamında uluslararası bir sözleşme olan UÇÖ Sözleşmeleri ile iç hukuk normu arasındaki hiyerarşi sorununa ve UÇÖ Sözleşmelerinin iç hukukta doğrudan etki doğurup doğurmayacağına ilişkin öğretide farklı görüşler bulunmaktadır. Ülkemizde öğretide tartışmalar olmasına karşın, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi, örgütlenme özgürlüğü, ayrımcılık yasağı gibi konularda mahkemelerin davayı çözmek için uluslararası iş hukukuna, bu bağlamda UÇÖ Sözleşmelerine başvurduğu bazı kararlar bulunmaktadır. Bu çerçevede UÇÖ Sözleşmelerinin iş uyuşmazlıklarının çözümünde ne şekilde uygulandığının tespiti önemlidir. Gerek uluslararası iş hukukunun temel kaynağı olan uluslararası çalışma standartlarının iç hukuka etkisini açıklamak ve iş hukuku meselelerinin çözümünde mahkemelere yol gösterici olmasını sağlamak gerek yargı organlarının uygulamada karşılaştığı sorunlara çözüm getirmek amacıyla bu çalışma yapılmıştır.
Keywords
Abstract
The Conventions of International Labour Organisation (ILO) are one of the main sources of international labour law. Article 90 of the Constitution of the Republic of Turkey provides that: “In case of a conflict between international agreements, duly put into effect, concerning fundamental rights and freedoms and the laws due to differences in provisions on the same matter, the provisions of international agreements shall prevail”. In the implementation of this provision in labour law, there are different opinions in doctrine concerning whether the provisions of the ILO Conventions incorporated into the domestic system automatically and what place in the hierarchy these incorporated norms will take: whether they have higher, lower or equal rank or status than the provisions of domestic law. In Turkey, although there are discussions in doctrine, in practice there are several judgments in which the courts applied the provisions of ILO Conventions, when dealing with cases concerning the termination of the employment contract by the employee, freedom of association of the employers and ban on employment discrimination. In this regard, it is important to analyse how the provisions of ILO Convention applied in labour disputes. The purpose of this study is to examine the implementation of these provisions in Turkish law, to provide solutions to the problems encountered during implementation of these provisions by courts and to develop a practice in labour law where international labour standarts are applied.