İŞYERİ DEVRİNDE DEVREDEN-DEVRALAN İŞVERENLER ARASINDAKİ MÜTESELSİL SORUMLULUĞUN TÜRK BORÇLAR KANUNU, İŞ KANUNU VE TÜRK TİCARET KANUNU BAKIMINDAN KARŞILAŞTIRILMASI
Author :
Abstract
İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu’na göre işyerinin devrinde, devreden-devralan işverenlerin müteselsil sorumluluğu düzenlenmiştir. Türk Ticaret Kanunu’nda da birleşme, bölünme ve tür değiştirme yoluyla işyerinin devrinde, devreden-devralan işverenlerin müteselsil sorumlulukları özel olarak düzenlenmiştir. Ancak bu kanunlardaki hükümler birbirinden farklıdır. Esasında bu farklılık konuyu düzenleyen yasal hükümler arasında çelişki olarak dahi kabul edilebilir. Bu incelemede bu farklılıklar üzerinde detaylıca durulmuş ve değerlendirmelerde bulunulmuştur.
Keywords
Abstract
The joint liability of the transferor-transferee employers upon transfer of the establishment is regulated in both Labor Law and The Turkish Code of Oblications. The joint liability of the transferor-transferee employers upon transfer of the establishment by merges, divisions and conversion of legal form (of the company) is regulated specially in the Turkish Commercial Code. However, the provisions of these laws are different from each other. In substance this difference can even be accepted as a contradiction on legal provisions that regulate this issue. These differences have been discussed in detail on this research and assesments were made about this issue.